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직장인의 가장 큰 관심사 중의 하나는 월급 다음으로 큰 비중을 차지하는 것이 아마도 개인 휴가일 것입니다.
'나의 연차는 몇 개인가?'
'연차를 모두 사용하지 못하면 어떻게 되는 건가?'
그래서 오늘은 직장인의 연차 발생 기준, 미사용 연차 보상인 연차 수당 및 얼마나 지급받을 수 있는지? 에 대해서 알아보겠습니다. 또한 근로자가 이런 연차 수당을 회사로부터 지급받지 못했을 경우 어떻게 대응해야 하는지도 함께 알아보겠습니다.
연차 발생 기준
근로 기준법에 따라서 근로자는 일정 기간 이상 근무를 한다면 그에 대한 휴가를 받을 수 있는 권리가 생깁니다. 그 휴가를 지급받는 기준에 대해서 세부적으로 알아볼게요.
● 입사 1년 이상인 근로자의 경우 1년간 80% 이상 출근한 근로자는 15개의 연차(유급 휴가)를 받을 수 있습니다.
● 입사 1년 미만인 근로자의 경우 매월 1개의 연차가 발생합니다.(단, 매월 개근 출근해야 합니다.)
● 매년 2년마다 1개의 가산 휴가가 발생하게 됩니다.(단, 연차의 최대는 25개까지로 정해져 있습니다.)
예를 들어서 10년 근속일 경우 기본 연차 15개와 가산 휴가 5개를 합쳐서 20개의 연차가 발생하게 됩니다.
| 나의 연차/휴가는 몇 일을 받을 수 있는지 지금 바로 계산해 보기 |
이렇게 발생한 연차 휴가에 대해서 사용 기간이 지나 사용하지 않았을 경우 미사용 연차 휴가에 대해서 수당을 지급받을 수 있는데요. 이것을 연차 수당이라고 합니다.
연차 수당은 얼마나 지급받을 수 있나?
대부분의 회사원, 근로자분들은 주어진 휴가를 모두 사용하지 못하고 남을 것입니다. 다른 사람들이 열심히 일을 하는데 계속 휴가를 사용하면서 쉰다는 것이 절대 쉬운 일이 아닐 것이니까요.
그럼 남은 휴가에 대해서 금전적으로 보상을 받을 수 있는데요. 각자 얼마의 수당으로 보상을 받을 수 있는지 계산하는 방법에 대해서 알아볼게요.
연차 수당 = 잔여 연차 일수 * 통상 임금
※ 통상 임금은 연봉을 하루 단위로 나눠 계산하거나 시간급을 1일 근무 시간으로 곱한 금액을 의미합니다. 연봉의 경우 기업에 따라서 상여금과 자격 수당 등을 제외하고 계산하는 경우도 있으니 확인이 필요합니다.
▼▼▼ 연차 수당을 손쉽게 계산해 볼까요? ▼▼▼
| 나의 연차 수당을 간단하게 지금 바로 계산해 보기 |
이러한 근로자의 연차 수당을 회사에서는 연차가 소멸된 달의 급여와 함께 지급해야 합니다.
퇴사자에 대한 연차 수당 지급의 경우에 따라서 한번 볼게요.
1) 입사 2년 차에 퇴직 시 연차 수당은 1년 미만 남은 연차 휴일 + 15일에 해당하는 수당을 지급받을 수 있습니다.
2) 사용하지 않은 연차를 다음 연도로 넘기는 회사의 경우 퇴직 시 쌓인 연차를 수당으로 지급받을 수 있습니다.
3) 권고사직의 경우도 연차 미사용에 대한 수당을 동일하게 지급받을 수 있습니다.
연차수당을 지급받지 못할 경우는?
이러한 일이 발생할 경우 가장 간단하고 확실한 방법이 고용 노동부 홈페이지에 민원 신청을 하는 것입니다. '임금 체불 진정서'를 작성하여 민원 신청하시면 회사에서는 웬만하면 해결을 하고자 할 것이며 어떻게든 지급을 해 줄 것입니다.
▼ 민원 신청 ▼
| 미지급 연차 수당에 대한 민원 신청하러 가기 |
위의 링크로 접속하시어 로그인(개인 인증) 또는 비회원 로그인 후 양식에 맞게 작성된 파일 첨부 및 개인 정보 작성하시면 됩니다.
아래 진정서 작성 예시 및 양식을 참조하시어 작성 후 민원 신청 시 첨부하시면 됩니다.
지금까지 직장인/회사원들의 중요한 사안인 연차 휴가 발생 기준과 수당 계산 방법 및 지급 등에 대해서 자세히 알아보았습니다. 이러한 기준과 세부 사항에 대해서는 직장인이라면 반드시 숙지하고 있어야 할 것이라고 생각합니다.
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